Тимбилдинг

Тимбилдинг, командный дух, корпоративные праздники, тренинги командообразования

Тимбилдинг (team building) – это совокупность тренингов, направленных на формирование эффективных команд, способных достигать высоких результатов в любой сфере деятельности. Тимбилдинг – это сложный процесс, динамика которого не имеет прямой линии, это взлеты и падения, но всегда дорога стремящаяся вверх. Процесс построения команды – это не один тренинг, а комплекс мероприятий, направленных на формирование и развитие культуры командного взаимодействия, корпоративной культуры. Именно поэтому мы предлагаем нашим клиентам не один вид услуг (только тренинги), а несколько - тренинги, командообразующие игры, праздники, специальные проекты, и для разного статуса сотрудников (для топ-менеджеров, для middle-менеджеров, для всех сотрудников), развивая тем самым горизонтальные и вертикальные связи в компании.

Мы четко разделяем понятия «тренинг» (в данной классификации - тимбилдинг) и «командообразующее мероприятие» (в данной классификации командный дух).

Тренинг командообразования (тимбилдинг) – социально-психологический тренинг, направленный на упрочение взаимодействия в группе совместно работающих людей, где общий результат напрямую зависит не только от эффективности работы каждого, но и от того, насколько эффективно они взаимодействуют друг с другом. Подготовить и реализовать подобные тренинги могут только профессионалы – бизнес-тренеры. Это люди, которые владеют, как минимум, знаниями социальной и бизнес психологии, а так же самого бизнеса. Тогда как командообразующие мероприятия проводятся людьми, имеющими знания, в основном, в области социальной психологии, обладающие «заводным» характером, отличающиеся дружелюбием, открытостью… – инструктора.

Командный дух (team spirit) – это комплекс мероприятий, как правило, командных игр (сюжетно-ролевых, спортивных и пр.), направленных на эмоциональное сплочение коллектива, развитие лояльности участников к компании и друг другу… Данные программы прекрасно дополняют тренинги командообразования. Например, нередко они предваряют сами тренинги. Для того чтобы сотрудники начали плодотворную работу на тренингах и были готовы к серьезным изменениям, им необходимо эмоционально сплотиться, почувствовать друг друга, наладить неформальное взаимодействие, и тогда непростая командообразующая работа пойдет намного легче.

Мы с удовольствием предложим Вам любую из наших программ или подготовим специально написанный под Ваш запрос тренинг и/или сценарий игры!